人材確保を支援する採用戦略
葬儀業界において、適切な人材の確保は非常に困難な課題です。プレアカコンサルティングは、G社に対して採用システムの確立を支援し、戦略的なアプローチで優秀な人材の確保を実現しました。このプロジェクトでは、採用プロセスの設計、ブランディング強化、そして効果的な採用チャネルの活用を含む包括的なサポートを提供しました。
現状分析と採用戦略の立案
まずG社の現行採用プロセスを詳細に分析しました。これに基づき、葬儀業界特有の採用課題を明確にし、G社に最適な採用戦略を立案しました。この戦略は、ターゲットとなる候補者層の特定、競合分析、そして採用市場のトレンドを考慮に入れたものでした。
ブランディングと魅力的な企業文化の構築
次にG社の採用ブランディングを強化しました。企業の魅力を効果的に伝えるためのブランディング戦略を策定し、G社が提供する独自の価値や働きやすさを強調するコンテンツを作成しました。また、企業文化の見直しを行い、魅力的で働き甲斐のある職場環境をアピールすることで、候補者の関心を引きつける施策を導入しました。
採用チャネルの多様化と最適化
効果的な採用チャネルの活用も重要な要素です。G社に対して複数の採用チャネルを活用する戦略を提案しました。オンライン求人サイト、ソーシャルメディア、専門学校との提携、リファラルプログラムなど、多様なチャネルを活用して広範囲に候補者を募集しました。また、各チャネルの効果を定期的にモニタリングし、最適化を図りました。
トレーニングとオンボーディングの強化
採用プロセスの最後には、採用した人材が早期に戦力化するためのトレーニングとオンボーディングプロセスを強化しました。プレアカコンサルティングは、G社に対して効果的なオンボーディングプログラムを設計し、新入社員がスムーズに業務に適応できるよう支援しました。
実績と効果：優秀な人材の確保と定着率の向上
このプロジェクトの結果、G社は優秀な人材を安定的に確保し、採用の定着率が大幅に向上しました。特に、強化されたブランディングと魅力的な企業文化が候補者に強く響き、応募数が増加しました。また、効果的な採用チャネルの活用により、コスト効率も向上しました。
現場の声：採用システムの確立と今後への期待
「これまで苦労していた課題の解決の糸口が見つけることができ、これからの成長に必要な優秀な人材を確保できました。特に、ブランディング供花と採用チャネルの多様化が大きな効果を発揮しました。」